2018中國海歸就業創業報告:新生代女性海歸比例不斷增加

隨著我國經濟社會的快速發展和國際影響力的逐步提升,留學生回國發展正在成為主流,高層次人才回流趨勢愈發明顯。教育部數據顯示,2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人,其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員22.74萬;1978年至2017年底有共計313.20萬名留學生在完成學業後選擇回國發展,占已完成學業留學生人數的83.73%。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛生等各個領域做出突出貢獻,成為新時代我國國際人才隊伍的重要組成部分。

為了進一步促進留學人員更多、更好地回國發展,近日,智聯招聘與全球化智庫(CCG)聯合發布《2018中國海歸就業創業調查報告》(以下簡稱“報告”)。此次研究重點反映了以“90後”為主的新生代海歸群體在留學前後的發展變化,對海歸就業和創業情況進行了深入分析,對海歸選擇留學與回國的原因、對留學安全的認知、對落地城市的選擇,以及對“人才大戰”等社會問題的看法進行了調查。

此次調查的有效問卷為2190份,從年齡分布特征看,海歸群體多集中於90-95年(不含95年)年齡區間,占比高達55%,其次是85-90年(不含90年),占比為28%。其余年齡段受訪樣本占比均不高於10%。結合各年齡段男女比例來看,“90後”及“95後”樣本群體中女性占比略高於男性,是總樣本中女性占比略高於男性的主要原因,也反映出新生代女性海歸的比例不斷增加。

一、出國留學低齡化趨勢明顯

報告顯示,從首次出國留學年份分布看,海歸群體出國留學時間主要集中於2010年以後,合計占比達到72%。其中,2012、2013、2014三年占比最高,分別達到11%、10%及13%。

從首次出國前所處教育階段分布來看,海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高,達到51.54%,其次是高中和碩士研究生階段,占比分別為29.79%和12.12%。博士研究生、初中和小學及以下階段占比較小,分別為0.67%、1.54%和1.14%。與2017年調查結果相比,2018年高中階段出國留學的比例提高了9個百分點,本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點,留學低齡化趨勢明顯。

在海外獲得最高學位/學歷中,海歸群體獲得碩士學位的占比最高,達到56%,其次是學士學位,占比38%。此外,博士學位、專科和其他占比均在2%左右。在獲得學位/學歷層次的男女占比分布上,學士與博士學位男性比例較高,碩士學位女性比例略高於男性。相比2017年調查結果,獲得學士學位的海歸比例上升了7個百分點,獲得碩士學位的比例則下降了6個百分點,出國讀取本科的留學生越來越多。

另外,報告顯示,“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因,占比達到76%。其中,女性相對於男性來說,更青睞於該選項為其出國留學所帶來的附加意義。此外,“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因,分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發展更有競爭力”;因“國內優質教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發展”和“其他”原因選擇出國留學的比例相對較低。

二、英美仍為主要留學目的國

從最近一次留學國家/地區分布占比情況看,英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是海歸群體留學的主要國家,占比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。此外,加拿大與法國占比接近,分別為5%和4%。

從留學國家男女比例來看,作為主要留學目的國的英國和美國存在較大差異。其中,女性海歸更青睞於英國,占比高達22%,其次是美國的15%;而男性海歸這一比例恰恰相反,21%的男性最近一次留學國家為美國,而15%的男性群體選擇赴英國留學。

在最近一次留學中的主修科目中,經濟學與商學類占比最高,達到43%。其次,分別是藝術與人文科學(14%)、工程學(10%)、計算機科學(5%)、管理學(5%)、社會科學與公共衛生學(4%)、及語言學(3%)。在主修科目的數據中,除經濟學與商學類男女比例接近之外,其他主修科目因文理區分在男女比例的分布上差異明顯,文科類專業(如藝術與人文科學、語言學等)女性占比高於男性,而在理工科類專業上則男性比例較高。

對於“留學後的收獲是否實現了預期”這一問題,海歸群體中接近一半的人持肯定態度。調查發現,分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高於預期”和“收獲遠高於預期”,留學收獲達到預期的比例為45%;另有28%和8%的受訪者認為“收獲低於預期”和“收獲遠低於預期”,留學收獲未達到預期的比例達35%;還有20%的受訪者對留學收獲是否達到預期則表示“不清楚”。

三、95%海歸回國半年內找到工作

曾經,有些海歸因為在國內找不到工作,被稱為“海待”。報告顯示,95%的海歸都能在歸國後的半年內找到工作。報告顯示,42%的海歸能夠在歸國一個月以內找到工作;40%的海歸能夠在1-3個月找到工作;需要4-6個月的占比為13%;需要6個月及以上的占比僅為5%。與2017年的調查數據相比,1個月以內找到工作的海歸比例提升了10個百分點,同時,需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點,說明海歸在國內就業市場的競爭力有一定提升,海歸找不到工作而待業的情況越來越少。

在就業行業方面,金融業、信息傳輸/軟件和信息技術服務業、制造業、教育、批發和零售業、文化/體育和娛樂業排名靠前,所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。可以看到,在排名靠前的行業中,因性別不同,海歸對於行業的選擇也存在一定差異。對於女性海歸來說,教育(15%)和文化/體育和娛樂業(10%)占比明顯高於男性;對於男性海歸來說,金融業(17%)和制造業(15%)占比則明顯高於女性。與2017年相比,金融業就業比例超過信息技術服務業升至第一位,制造業的比例也有所上升,從2017年的第5位升至2018年的第3位。

在職級分布中,海歸群體中58%的人為一般員工,基層管理者占比23%,中層管理者占比15%。高管層相對較少,僅為3%。

回國後的融入情況顯示,97%的受訪者能夠在回國發展中實現社會融入,其中能夠“順利實現融入”和“有困難,但能漸漸融入”的比例均占48%。約3%的受訪者始終無法融入,與2017年的調查結果相比,始終無法融入的海歸比例降低了2個百分點。

四、48%海歸創業集中在2017年

海歸創業方法,報告顯示,48%海歸的創業時間集中在2017年,2016年創業海歸占比為18%,2015年為9%,2015年以前創業的比例為25%。海歸創業行業選擇排名前三位的行業分別為:信息傳輸、軟件和信息技術服務業(17%)、批發和零售業(15%)、教育(11%)。前兩名以男性創業者居多,而在教育行業,女性創業者遠高於男性,為14%;出現女性創業者比例高於男性的創業行業還有“住宿和餐飲業”等。

海歸創業的主要資金來源為“個人存款”和“朋友親戚借款或贈款”,占比分別為72%和31%,來源於國內、國外企業入股的比例均為10%,國內風險投資來源占比7%,銀行貸款比例為6%,國外風險投資占比為4%。相比2017年創業資金來源於銀行貸款占比為18%,2018年數據下降了12個百分點。女性創業者對於個人存款和朋友親戚借款或贈款的依賴度較高,男性創業者則在吸引投資方面有更多的表現。海歸創業企業在當下尚未開始盈利的比例為54%,且女性比例明顯高於男性。1-3年開始盈利的企業比例為40%,且男性比例高於女性。4-6年開始盈利占比6%,10年以上才開始盈利的比例為1%。

報告顯示,海歸創業過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高,占比56%,我國營商環境有待進一步改善;其次,對國內市場不夠了解的比例達到38%,因融資困難的比例為37%,相關創業服務不到位、政府相關政策配套不齊、技術成果轉化比較困難、國內研發水平尚不支持、企業國際化發展比較困難分別占比為27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得註意的是,女性海歸創業者對於企業運行成本高的反應較男性海歸創業者更為明顯。

  • 樣本特征:
    • 海歸群體中女性樣本占比略高於男性
    • 女性53%,男性47%;
    • 出生年代多集中於1985-1995年區間
    • 1990-1995年(不含1995年)55%
    • 1985-1990年(不含1990年)28%
    • 其余年齡段受訪樣本占比均不高於10%
    • 未婚群體占比超過四分之三
    • 單身47%
    • 未婚,已有男/女朋友29%
    • 已婚23%
    • 離異1%
  • 首次出國前所處教育階段
    • 本科 51.54%
    • 高中 12.12%
    • 碩士研究生 29.79%
    • 博士研究生 0.67%
    • 初中 1.54%
    • 小學及以下1.14%
    • 其他 3.2%
  • 海歸群體職業發展情況
    • 就業狀態72%
    • 正在求職16%
    • 創業5%
    • 其他7%
  • 近七成海歸稅前月收入在6000元以上
    • 6000元及以下 為33%
    • 6001-8000元 25%
    • 8001-10000元 15%
    • 10001-15000元 15%
    • 15000元 12%
  • 相比2017年,海歸稅前月收入在6000元以下的比例下降了12個百分點(2017年為48%),同時,6001-8000元、8001-10000元區間均增加了2個百分點,10001-20000元區間增幅高達7個百分點,海歸薪資待遇有所提升。

來源:半島網

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